Как не облажаться на собеседовании еще на старте

По своему опыту работы с персоналом убеждаюсь, что прохождение собеседования — событие стрессовое как для начинающих, так и для состоявшихся профессионалов. Мы беспокоимся о впечатлении, которое создадим у работодателя, о правильной самопрезентации, а еще многие убеждены в существовании каких-то подвохов, которые задумали HR и боссы. Например, стресс-интервью, проверка на полиграфе, рассказ о личной жизни, раскрытие корпоративных тайн с предыдущих мест работы и еще много других непосильных испытаний.

Что мешает успешно пройти собеседование?

1. Неподготовленность:

• резюме. Резюме — это ваша визитная карточка, второе лицо. Воспринимать его нужно не просто как бумажку с краткой автобиографией, а как реальный входной билет в компанию. Отсутствие структуры в резюме (если оно представляет хаотичный информационный микс), полных сведений о себе и своем опыте работы (или их недостоверность), компрометирующее фото реально могут исключить вашу кандидатуру еще на стадии просмотра CV; 
• вас как специалиста к собеседованию. Элементарное неумение рассказать о своих умениях и достижениях. По сути, собеседование — это продажа себя, своих компетенций. Если вы считаете, что нечего рассказать о себе как о профессионале, сложно объяснить, чем занимались, не знаете, какую работу хотите, и вообще запутались, в какую сферу идти, — вас поджидает отказ уже на первом этапе, даже по телефонному интервью;
• вас как личности к собеседованию. Банальное неумение поддержать грамотно диалог с собеседником усугубляет ситуацию. Особенно это тяжело глубоким интровертам и избегающим общения людям. У таких личностей ответы на вопросы односложные и неконкретные («да/нет, не знаю, возможно, скорее всего»), отсутствие вопросов к компании (создается впечатление: или не интересно, или не важно, какие условия работы). Еще есть категория «словесных пулеметчиков». Это слишком болтливые (выдают информацию, не фильтруя ее, это же касается и корпоративных тайн с прошлых мест работы), нарушающие границы делового общения (панибратство и переход на «ты») и пространства (готовы садиться впритык к собеседнику).

2. Неуверенность в себе. Это проявляется в речи (слишком тихий и дрожащий голос, увеличение слов-паразитов, нервные заикания) и в общем поведении (закрытые позы, скованность, неэмоциональность, робость, дрожание).

3. Негативное самореализующееся пророчество. Многие убеждены, что на первом этапе собеседования любят устраивать полный допрос, задавать провокационные вопросы: не пройдешь HR — не попадешь в компанию. И вообще собеседование — это сплошной стресс. Мы периодически любим себя накручивать ложными убеждениями, ожидаем неблагоприятного сценария (ведь сколько баек и мифов гуляет, что все собеседования — это испытание для нервной системы). А потом действительно отказ. Срабатывает самореализующееся пророчество (то, во что человек верит, в конце концов сбывается). Веря, что все интервью идут по определенному сценарию, мы начинаем вести себя таким образом, что это происходит.

4. Негативные рекомендации. Сотрудники отдела HR собирают рекомендации с предыдущих мест работы, дабы убедиться, что сотрудник им действительно подходит. Косяки в работе, завалы планов, конфликтность, частые опоздания и пр. могут изрядно подмочить ваш имидж, даже если резюме будет безупречным. Уходите бесконфликтно из прежней компании, помня, что слова бывших боссов могут влиять на принятие решения о вашей кандидатуре на новом месте.

5. Компрометирующие социальные сети. Многие работодатели не прочь посмотреть на кандидатов с обратной стороны медали: в резюме все выглядит очень презентабельно, придраться не к чему, а что с человеком в обычной жизни? Найти соискателя в социальных сетях не составит труда. Но если там обнаружится, что стена пестрит дискриминационными и агрессивными высказываниями и картинками, яростными политическими лозунгами, сомнительными фотографиями с сомнительных вечеринок — не то что приглашение на интервью не состоится, не будет и первичного звонка. Любая компания дорожит своим имиджем и репутацией. Зачем ей риск связываться с таким кандидатом?

Инструкция по выживанию: как подготовиться к собеседованию

1. Подготовить деловое и презентабельное резюме с указанием всех знаний, умений и навыков, деловым фото, точной и достоверной информацией. Шаблон резюме всегда есть на сайтах о работе.
2. Проверка социальных сетей. Убедитесь, что ваши страницы не содержат откровенных фото, резких высказываний и прочих вещей, портящих вашу репутацию.
3. Опрятный внешний вид. Не играйте со стилем в одежде, макияжем и парфюмом. Классический стиль, неяркая косметика и нерезкий парфюм будут уместны.
4. Прорепетируйте вопросы к собеседованию. В Интернете масса примеров вопросов, которые задают на собеседовании. Попросите близких позадавать их вам или задайте самому себе. Можно записать свою речь на телефон, чтобы потом послушать аудио и оценить со стороны, вовремя подкорректировав все недочеты. И, конечно же, следите за невербальным поведением.
5. Подготовьте самопрезентацию к собеседованию. Хорошая методика SWOT-анализ помогает проанализировать себя как кандидата. Вы обозначите свои сильные и слабые стороны, возможности (потенциал), которые представляете для компании, а также риски и угрозы, которые несете как кандидат. Слабые стороны и риски неприятны, но их нужно принимать в расчет. Просто подготовьте им аргумент: если слабая сторона незнание «1С» — пойти на курсы и освоить, неумение публично выступать — записаться на курсы ораторского мастерства. Методика проста и помогает структурно представить себя компании.

Можно подготовить самопрезентацию и в свободном стиле. Главное, чтобы она была информативной, полной, достоверной, с указанием всех ваших достижений и результатов. Продумайте и ответы на вопрос, почему вы ушли из компании. Его постоянно задают. Ну и просто будьте собой: не надо выдавать из себя желаемый и нереальный образ кандидата мечты. Если на собеседовании на это и купятся, то после пары месяцев реальной работы раскусят и попрощаются.